Talento & Human BI

Strumento di mappatura

Individuare e sviluppare le soft skills è sempre più importante per una gestione ottimale delle risorse umane in azienda. LabCoach è il primo partner italiano di TalenToBe, uno strumento di valorizzazione del talento innovativo che permette di analizzare i collaboratori mappandone attitudini, motivazione e comportamenti, facendoli crescere e massimizzandone la resa.

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A cosa serve valorizzare la persona attraverso uno strumento di mappatura?

Attraverso uno strumento di valorizzazione del talento e l’utilizzo di algoritmi per combinare i dati e proporre rapporti analitici (al fine di ridurre il rischio d’errore), Talent 360 consente di:

Mappare competenze ed ottenere dati per alimentare sistemi di valutazione
Massimizzare le prestazioni individuali e di team
Creare strategie formative e di coaching per lo sviluppo del personale

Uno strumento psicometrico che valuta diversi aspetti

Il tool proposto da LabCoach prende in considerazione vari fattori: la personalità di ogni individuo, basata su tratti stabili, la motivazione che innesca e orienta le sue azioni per raggiungere un obiettivo, ed infine il comportamento del collaboratore nel contesto in cui è inserito.

RICERCA E SELEZIONE

Lo strumento di mappatura Talent 360 consente all’azienda di individuare le risorse giuste per la posizione aperta sulla base delle competenze e delle potenzialità.

Onboarding

I rapporti analitici danno la possibilità di comprendere e analizzare le caratteristiche psicometriche di un gruppo per migliorare l’inserimento di nuove figure e valorizzare il potenziale del singolo.

performance

Sulla base della predisposizione dei singoli individui e delle necessità dell’azienda, il Talent 360 permette di proporre programmi individuali di crescita personale e/o professionale.

Uno strumento di mappatura che guarda al futuro

Talent 360 è dunque un tool, presente attualmente in 160 paesi e utilizzato da 4 milioni di utenti, che grazie ad un test di 90 domande, con risposte a scelta forzata, consente di profilare un individuo e svelarne i punti di forza e di debolezza, sia personali che all’interno di un gruppo.

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